Kısmi Süreli İş Sözleşmesi

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Taraflar, aşağıda belirtilen şartlarla kısmi süreli iş sözleşmesini karşılıklı hak ve yükümlülükleri kabul ederek imzalamışlardır.

1. TARAFLAR

İŞVEREN

Unvanı: [-?-]

Adresi: [-?-]

ÇALIŞAN

Adı Soyadı: [-?-]

T.C. Kimlik No: [-?-]

Doğum Tarihi: [-?-]

İkametgâh Adresi: [-?-]

Telefon Numarası: [-?-]

2. SÖZLEŞME ŞARTLARI

Başlangıç Tarihi: [-?-]

Sözleşme Süresi: Belirsiz sürelidir.

Haftalık çalışma Süresi: Haftada [-?-] gün, toplam [-?-] saat.

Ücret (Net): [-?-] TL

Görev Tanımı: [-?-]

Deneme Süresi: 2 (iki) aydır. Taraflar bu süre zarfında iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız olarak feshedebilir.

Bu sözleşmede geçen:

"İŞVEREN" veya "ŞİRKET" ifadesi, unvanlı tüzel kişiyi ifade eder.

"ÇALIŞAN" ifadesi, işbu sözleşmede adı belirtilen adlı gerçek kişiyi ifade eder.

3. SÖZLEŞMENİN KONUSU

3.1. İşbu sözleşme ile ÇALIŞAN, İŞVEREN tarafından Madde 1 ve Madde 3 kapsamında belirtilen görev tanımında yer alan işleri ve ayrıca yöneticileri tarafından kendisine yazılı veya sözlü olarak bildirilen diğer görevleri, İŞVEREN’in merkez adresinde, şubelerinde veya İŞVEREN’in belirleyeceği başka bir yerde ifa etmeyi kabul, beyan ve taahhüt eder.

3.2. İŞVEREN, bu hizmetlerin karşılığında işbu sözleşmede belirtilen ücret ve sosyal hakları sağlamayı kabul eder.

3.3. İŞVEREN, işbu sözleşme süresince çalışanın görevini, görev yerini, hizmet ünitesini veya çalıştığı şehri değiştirebilir. ÇALIŞAN, İŞVEREN’in takdirine bağlı olarak yurtiçi veya yurtdışı herhangi bir lokasyonda geçici veya daimî görevlendirmeyi peşinen kabul eder. Bu kapsamda görev veya görev yeri değişikliği, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi sayılmaz.

4.GÖREV VE SORUMLULUKLAR

4.1. ÇALIŞAN, işbu sözleşmeyi imzalayarak, belirtilen görevleri yerine getirebilecek bilgi, yetenek ve donanıma sahip olduğunu beyan eder. Verdiği kişisel bilgiler doğru olup, aksinin tespiti halinde İŞVEREN’in İş Kanunu uyarınca sözleşmeyi haklı nedenle feshetme ve doğabilecek zararları talep etme hakkı saklıdır.

4.2. ÇALIŞAN, işyerine ve işin yürütümüne ilişkin tüm iç düzenlemeleri, talimatları, yönetmelikleri, iş sağlığı ve güvenliği kurallarını öğrenmiş ve kabul etmiştir. Görev tanımına giren işler ile yöneticileri tarafından verilecek diğer görevleri ilgili mevzuata ve talimatlara uygun şekilde yerine getirmeyi kabul eder.

4.3. ÇALIŞAN, mesleki birikim ve ehliyetine uygun olarak İŞVEREN tarafından verilen işleri yapmayı ve iş tanımı dışındaki ancak uzmanlık alanına giren makul görevleri yerine getirmeyi taahhüt eder. Bu ek görevler için ayrıca ücret talep etmeyeceğini, İŞVEREN’in takdiriyle yapılacak ödemelerin süreklilik arz etmeyeceğini kabul eder.

4.4. ÇALIŞAN, başvuru formunda ve özgeçmişinde verdiği tüm bilgi ve beyanların doğru olduğunu, aksi halde iş akdinin haklı nedenle feshedilebileceğini bildiğini kabul eder.

4.5. ÇALIŞAN, işyeri kural ve görgüleri çerçevesinde; kılık, kıyafet ve davranışlarına özen gösterecek, İŞVEREN’in kurumsal itibarını zedeleyecek eylem ve söylemlerden kaçınacaktır.

4.6. Taraflar, sözleşme süresince birbirlerinin çıkarlarına zarar verecek her türlü davranıştan kaçınmayı, işyerine yönelik tehdit ve risklerin azaltılması konusunda sorumluluk taşıdıklarını kabul eder.

4.7. ÇALIŞAN; İŞVEREN tarafından belirlenen işyeri yönetmeliklerine, etik kurallara, iş disiplini kurallarına ve tüm yasal düzenlemelere uymayı peşinen kabul eder. Bu kurallara aykırı davranış, İŞVEREN’e haklı nedenle derhal ve tazminatsız fesih hakkı verir.

4.8. ÇALIŞAN, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek adına gerekli tüm önlemleri almak ve İŞVEREN’in kendisine bildirdiği tüm güvenlik prosedürlerine uymakla yükümlüdür.

4.9. ÇALIŞAN, İŞVEREN’in yazılı izni olmaksızın başka bir şirkette görev alamaz, ortak olamaz, ücretli veya ücretsiz çalışamaz. Aksi davranışlardan doğabilecek her türlü zararı İŞVEREN’e tazmin etmeyi peşinen kabul eder.

4.10. Sağlık durumunu etkileyen ciddi bir rahatsızlık, ilaç kullanımı veya tedavi görme halinde, ÇALIŞAN bu durumu işverene ve/veya işyeri hekimine bildirmekle yükümlüdür.

4.11. ÇALIŞAN, kapalı alanlarda veya yangın riski taşıyan alanlarda sigara içmenin yasak olduğunu bilir ve bu yasağa uymayı kabul eder. Aykırı davranış halinde İŞVEREN’in İş Kanunu çerçevesindeki tüm hakları saklıdır.

4.12. ÇALIŞAN’ın işten kaytarması, görevi terk etmesi, disiplinsiz davranışları, izinsiz devamsızlıkları, amirine karşı saygısızlığı veya asılsız ihbar ve söylentiler yayması gibi durumlarda; İŞVEREN, ücret kesintisi dahil olmak üzere gerekli idari yaptırımları uygulama hakkını saklı tutar.

4.13. ÇALIŞAN, kendisine verilen hizmetleri aksatmadan ve özenle yerine getirmeyi, özel işleriyle iş görevlerini ihmal etmeyeceğini kabul eder.

4.14. ÇALIŞAN, görevlerini dikkat ve özenle, İŞVEREN’in faaliyet alanı ve etik değerleri çerçevesinde yerine getirecektir.

4.15. ÇALIŞAN, işbu maddede belirtilen görev ve yükümlülüklere aykırı davranışının, sözleşmenin İŞVEREN tarafından haklı nedenle, bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshiyle sonuçlanabileceğini; bu durumda doğabilecek tüm hukuki ve cezai sonuçlardan münferiden sorumlu olacağını kabul eder.

4.16. ÇALIŞAN, her bir ihlal için İŞVEREN’e aylık brüt ücret tutarında cezai şart ödemeyi peşinen ve gayri kabil-i rücu kabul, beyan ve taahhüt eder.

5.İŞ ATAMALARI

5.1. İş atamaları, ÇALIŞAN’ın bağlı olduğu yönetici veya İŞVEREN tarafından; yazılı bildirim, elektronik posta (e-mail) ya da işin mahiyetine uygun başka bir iletişim kanalıyla yapılabilir.

5.2. ÇALIŞAN, kendisine tahsis edilen kurumsal elektronik posta adresine iletilen iş emirlerini ve bildirimleri en geç [-?-] aralıklarla kontrol etmekle yükümlüdür.

5.3. ÇALIŞAN, kendisine verilen işleri belirtilen süre ve içerikte, eksiksiz ve zamanında yerine getirerek teslim etmekle yükümlüdür.

5.4. İŞVEREN, gerekli gördüğü hallerde ÇALIŞAN’ı, ŞİRKET merkezinde, şubelerde, müşteri ofislerinde veya yurt içi/yurt dışındaki projelerde geçici ya da sürekli olarak görevlendirebilir.

5.5. ÇALIŞAN, yapılacak bu görevlendirmelere dair bildirimi aldıktan sonra, ilgili lokasyona en geç [-?-] içinde ulaşmayı ve işe başlamayı kabul eder.

5.6. ÇALIŞAN, bu atamaları işin bir parçası olarak görmeyi ve bu kapsamda herhangi bir seyahat engeli bulunmadığını kabul, beyan ve taahhüt eder.

6.ÜCRET

6.1. ÇALIŞAN’a ödenecek net ücret [-?-] TL olup, bu ücret [-?-] olarak belirlenmiştir (örneğin: günlük / aylık). İŞVEREN, çalışanın performansına bağlı olarak zam yapma ya da hiç zam yapmama hakkına sahiptir.

6.2. ücret dışında yapılacak sosyal yardımlar veya yan ödemeler, hiçbir zaman çalışanın lehine kazanılmış hak (müktesep hak) oluşturmaz. Ek ödemeler, günün ekonomik koşulları ve işin gereğine göre İŞVEREN tarafından değiştirilebilir veya tamamen kaldırılabilir.

6.3. ÇALIŞAN, aldığı ücret ve yan haklarla ilgili bilgileri gizli tutmayı kabul eder. ücret, İŞVEREN tarafından belirlenen bankada açılacak TR [-?-] numaralı hesaba yatırılacaktır. ÇALIŞAN, gerek ücret gerekse kıdem, ihbar tazminatı gibi tüm ödemelerin banka hesabına yatırılmasıyla ödemenin tamamlandığını kabul eder.

6.4. Ücretler, çalışılmış ayı takip eden ayın [-?-] kadar ÇALIŞAN’ın bildirdiği banka hesabına yatırılır. ödeme günü hafta sonu veya resmî tatile denk gelirse, ödeme takip eden ilk iş gününde yapılır.

6.5. İŞVEREN, değişebilecek harcama politikasına uygun olarak, iş nedeniyle ÇALIŞAN tarafından makul ölçülerde yapılan ve yöneticisi tarafından onaylanan ulaşım, konaklama ve benzeri harcamaları ödeyecektir.

6.6. ÇALIŞAN, haklı bir mazeret göstermeden haftalık çalışma süresini tamamlamaması halinde, çalışmadığı süreye ilişkin ücretin kesileceğini; ayrıca ŞİRKET’e veya üçüncü kişilere verdiği zararın ücretinden mahsup edilebileceğini peşinen kabul eder.

6.7. ŞİRKET, çalışanlara; telefon, araç gibi yan haklar sağlayabilir. Ancak bu imkanlar sürekli değildir ve tamamen İŞVEREN’in inisiyatifindedir. Bu uygulamalar, gerek görüldüğünde İŞVEREN tarafından değiştirilebilir veya kaldırılabilir.

7.SÜRE

7.1. İşbu Sözleşme belirsiz süreli olarak akdedilmiştir.

7.2. Sözleşmenin ilk iki aylık süresi, deneme süresidir. Taraflar bu süre zarfında herhangi bir bildirim yapmaksızın ve tazminat ödemek yükümlüğü olmaksızın Sözleşmeyi feshedebilirler.

7.3. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin fesih koşulları bakımından İş Kanunu hükümleri uygulanır.

8.ÇALIŞMA SAAT VE SÜRELERİ

8.1. Çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak İŞVEREN tarafından belirlenir ve işyeri uygulamaları çerçevesinde haftanın günlerine bölünebilir.

8.2. ÇALIŞAN, haftanın [-?-] günü çalışmayı ve haftalık toplam [-?-] saatlik mesai süresini yerine getirmeyi kabul eder.

8.3. İŞVEREN, gerektiğinde esnek çalışma sistemini ya da İş Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca denkleştirme esasına dayalı çalışma düzeni uygulayabilir.

8.4. Günlük çalışma süresi, aksi belirtilmedikçe sabah saat [-?-] başlar ve günlük [-?-] saatin tamamlanmasıyla saat [-?-] sona erer.

8.5. ÇALIŞAN, [-?-] saatleri arasında 1 (bir) saatlik öğle arası kullanır.

8.6. Öğle arası hariç günlük [-?-] saat çalışmayı tam ve eksiksiz yerine getirmekle yükümlüdür.

8.7. Toplantı, eğitim, proje gibi faaliyetlerde bulunması gereken zamanlarda ÇALIŞAN işyerinde veya belirtilen lokasyonda hazır bulunmak zorundadır.

8.8. ÇALIŞAN, ihtiyaç halinde Ulusal Bayram, Genel Tatil ve Hafta Tatili günlerinde çalışmayı; gerekirse kısa çalışma veya telafi çalışması yapmayı kabul eder.

8.9. İŞVEREN’in açık talimatı olmadan yapılan fazla mesai çalışması geçerli sayılmaz ve bu durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez.

8.10. İŞVEREN sadece açıkça kendi onayıyla yapılan fazla çalışmalar için ücret ödeme yükümlülüğü taşır

8.11. ÇALIŞAN, İŞVEREN tarafından belirlenmiş çalışma saatlerine uymakla ve iş saatleri içerisinde işyerinde (veya İŞVEREN’in belirlediği lokasyonda) bulunmakla yükümlüdür.

8.12. İşe geç gelme, erken çıkma veya çalışma saatlerine riayet etmeme hallerinde İŞVEREN’in İş Kanunu çerçevesindeki fesih hakları saklıdır.

9.DEMİRBAŞ

9.1. İŞVEREN, işin gereği olarak ÇALIŞAN’a her türlü araç, gereç, ekipman ve donanımı, ŞİRKET demirbaşı olarak tahsis eder.

9.2. ÇALIŞAN, kendisine teslim edilen tüm ekipmanı ve ŞİRKET ofislerinde ya da müşteri ofislerinde bulunan araç ve gereçleri yalnızca işin amacına uygun şekilde kullanmakla ve azami özeni göstermekle yükümlüdür.

9.3. Bu malzemeler, yöneticisinin yazılı izni olmadan ofis dışına hiçbir şekilde, iş amaçlı dahi olsa çıkarılamaz.

9.4. Görevi nedeniyle ÇALIŞAN’a teslim edilen tüm demirbaşlar, mefruşat, elektronik cihazlar vb. malzemelerin muhafazası, hasarsız ve tam şekilde teslimi ÇALIŞAN’ın sorumluluğundadır.

9.5. ÇALIŞAN, görev sırasında kullanmak üzere teslim edilen her türlü cihaz, araç, belge, dosya, program, şablon, yazılım ve benzeri materyalleri; iş akdinin sona ermesiyle birlikte en geç [-?-] içinde, çalışır, hasarsız ve eksiksiz şekilde İŞVEREN’e tutanak karşılığı teslim etmekle yükümlüdür.

9.6. ÇALIŞAN, bu ekipmanları yalnızca iş için kullanacak, başkalarının kullanımına izin vermeyecek ve doğabilecek hasar, arıza, trafik cezası, kaza gibi durumlardan –sigorta kapsamı dışında kalan tüm zararlardan– doğrudan sorumlu olacaktır.

9.7. İŞVEREN, doğan zararı ÇALIŞAN’ın ücretinden mahsup edebilir. şayet zarar, ÇALIŞAN’ın 30 günlük brüt ücretini aşarsa, İŞVEREN işbu durumu haklı nedenle, tazminatsız ve bildirimsiz olarak iş akdini feshetme hakkını saklı tutar.

9.8. Zararın iş akdinin sona ermesinden sonra ortaya çıkması halinde dahi, ÇALIŞAN’ın tazmin yükümlülüğü devam eder.

10.gjlsj wę şińąj nvmljzęu ıąlmąsi

10.1. jUÇV TRĄNFUŃF MBSTBŃJOĘB, jtwęsęń ÜBŞBHJOĘBO IFNKUÜKŞKNFO XFAB dąmitąń’JO MBÜJNJŃJANB ÜBTBŞNBOBO, PŞÜBAB EJMBO İFŞ ÜWŞNW WŞWO, FTFŞ, ABĄJNJŃ, ÇFNIF, ÜFMOKM ERĄWŃ, SŞPIŞBŃ, EKĄKŃ, ÜBTBŞJŃ, ĘPMWŃBOÜBTAPO, MOPY-İPY, HBAĘBNJ ŃPĘFN, ÇVNVU XF ÇFOĄFŞK EBNJUŃBNBŞB BKÜ HKMŞî XF TJOBK İBMNBŞ (MJTBDB "gKMŞK XF şJOBK ıBMNBŞ"), ŃWOİBTJŞBO jtwęsęń'F BKÜÜKŞ.

10.2. dąmitąń, ÜWŃ ÇV WŞWONFŞF BKÜ ŃBĘĘK İBMNBŞJ (EPğBNÜŃB, ABAŃB, KUNFŃF, ÜFŃTKN, KNFÜKŃ XÇ. İBMNBŞJ) İKEÇKŞ AFŞ, TWŞF, TBAJ XF KEFŞKM TJOJŞNBŃBTJ PNŃBMTJĄJO jtwęsęń’F ĘFXŞFÜÜKğKOK MBÇVN FĘFŞ.

10.3. dąmitąń, tjslęu'F BKÜ gKMŞK XF şJOBK ıBMNBŞJ, EBNJUÜJğJ TWŞF ÇPAVODB XFAB KU BMĘKOKO TPOB FŞŃFTKOĘFO TPOŞB MFOĘKTK XFAB WEWODW MKUKNFŞ NFİKOF MPSABNBABŃBĄ, EPğBNÜBŃBĄ, ĘFXŞFĘFŃFĄ XF MVNNBOBŃBĄ.

10.4. cV İBMNBŞJO KİNBNK İBNKOĘF, dąmitąń; KİNBNKO, tjslęu’KO ÜKDBŞK HBBNKAFÜNFŞKOF AROFNKM ÇKŞ TBNĘJŞJ XF İBMTJĄ ŞFMBÇFÜ PNVUÜVŞĘVğVOV MBÇVN FĘFŞ. cV ĘVŞVŃĘB, jtwęsęń’KO ĄBŞBŞJOJO MBŞUJNJğJ PNBŞBM, KİNBNF MPOV SŞPLF/EBNJUŃB KEKO ŃWUÜFŞKĘFO ÜBİTKN FĘFDFğK ÇFĘFNKO BAOJTJOJ XFAB PŞÜBNBŃB FUĘFğFŞ ÜVÜBŞJ jtwęsęń’F RĘFAFDFğKOK MBÇVN FĘFŞ.

10.5. ąAŞJDB, dąmitąń, ÇV KİNBN OFĘFOKANF [-?-] BANJM ÇŞWÜ WDŞFÜ ÜVÜBŞJOĘB DFĄBK UBŞÜ RĘFŃFAK IBAŞKMBÇKNK ŞWDV PNBŞBM MBÇVN XF ÜBBİİWÜ FĘFŞ.

10.6. dąmitąń;lFOĘK ÇBUJOB AB ĘB ÇKŞNKMÜF, şRĄNFUŃF TWŞFTKODF XFAB KU KNF ÇBğNBOÜJNJ İFŞİBOIK ÇKŞ ĄBŃBO ĘKNKŃKOĘF: jtwęsęń’KO HBBNKAFÜ BNBOJANB ĘPğŞVĘBO XFAB ĘPNBANJ KNIKNK PNBO ÜWŃ ÇKNIK, ÇFNIF, ABĄJNJŃ, SNBO XF ĘPMWŃBONBŞJ FMTKMTKĄ XF ĘPğŞV UFMKNĘF jtwęsęń’F BMÜBŞŃBAJ XF ÇVONBŞB KNKUMKO ÜWŃ İBMNBŞJO jtwęsęń’F BKÜ PNĘVğVOV MBÇVN FĘFŞ.

10.7. ıFŞ ÜWŞNW IFNKUÜKŞŃF, KDBÜ, HKMKŞ, AROÜFŃ, ERĄWŃ XFAB MFUHK, KU KNKUMKTK ĘFXBŃ FÜÜKğK TWŞFDF XFAB TPOŞB PŞÜBAB EJMTB ĘBİK, jtwęsęń’F ĘFŞİBN ÇKNĘKŞKS; ABTBN İBMNBŞJO jtwęsęń’F IFEŃFTK KEKO IFŞFMFO İFŞ ÜWŞNW ÇFNIFAK KŃĄBNBŃBAJ XF KUNFŃNFŞK ABSŃBAJ MBÇVN FĘFŞ.

10.8. şRĄNFUŃF İFŞİBOIK ÇKŞ OFĘFONF TPOB FŞĘKğKOĘF, dąmitąń; ÜWŃ ÇKNIKTBABŞ SŞPIŞBŃNBŞJOJ, MBAOBM MPĘNBŞJOJ, ÇFNIFNFŞK, SNBONBŞJ, DKİBĄNBŞJ, IRŞWOÜWNFŞK, AFĘFMNFŃFNFŞK, MVNNBOJŃ AROFŞIFNFŞKOK, ABĄJNJŃNBŞ, ĘPMWŃBOÜBTAPO XF ĘKğFŞ ÜWŃ gKMŞK XF şJOBK ıBMNBŞB MPOV PNBO XFAB IKĄNKNKM MBSTBŃJOĘB AFŞ BNBO ÜWŃ ŃBÜFŞABNNFŞK FO IFE [-?-] KEKOĘF FMTKMTKĄ, İBTBŞTJĄ XF EBNJUJŞ UFMKNĘF jtwęsęń’F KBĘF FĘFDFğKOK MBÇVN FĘFŞ.

10.9. cV MBSTBŃĘB İKEÇKŞ MPSAB PNVUÜVŞVNBŃBĄ, WEWODW MKUKNFŞF BMÜBŞJNBŃBĄ.

10.10. cV ŃBĘĘFĘF ÇFNKŞÜKNFO AWMWŃNWNWMNFŞ, ÜBŞBHNBŞJO ÇKŞÇKŞKOĘFO ÇBğJŃTJĄ AWMWŃNWNWMNFŞK PNVS TRĄNFUŃFOKO TPOB FŞŃFTKANF PŞÜBĘBO MBNMŃBĄ.

11.GİZLİLİK VE KİŞİSEL VERİLER

11.1. ÇALIŞAN, görev kapsamı içinde ya da dışında, İŞVEREN’e ve İŞVEREN’in iş ilişkisi içinde olduğu kişi ve kuruluşlara ilişkin öğrendiği her türlü bilgi, belge, yöntem, müşteri bilgisi, fiyat politikası, proje planı, ticari sır, kaynak kodu, ürün tasarımı, teknik bilgi, yazılım, veri, proje süreci ve her türlü dokümantasyon dahil olmak üzere ("Gizli Bilgi") tüm bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.

11.2. Bu yükümlülük, iş sözleşmesinin devamı süresince ve sona erdikten sonra süresiz olarak geçerlidir.

11.3. ÇALIŞAN, bu bilgileri İŞVEREN’in önceden yazılı izni olmaksızın kendisi veya üçüncü kişiler lehine kullanamaz, açıklayamaz veya devredemez.

11.4. Gizli bilgilerin herhangi bir şekilde üçüncü kişilere ifşa edilmesi, İŞVEREN nezdinde haksız rekabet ve ağır güven ihlali sayılır.

11.5. ÇALIŞAN, bu yükümlülüğe aykırı davranması halinde, İŞVEREN’in uğrayabileceği her türlü zararı tazmin etmeyi ve bu fiil nedeniyle [-?-] aylık son brüt ücret tutarında cezai şart ödemeyi peşinen kabul ve taahhüt eder.

11.6. ÇALIŞAN, İŞVEREN’in faaliyetleri kapsamında edindiği kişisel verileri yalnızca işin gereğiyle sınırlı şekilde kullanacağını, bu verileri yetkisiz kişilere (sosyal medya dahil) açıklamayacağını, yurt dışına aktarmayacağını ve gerektiğinde veri sahibi izni alarak hareket edeceğini kabul eder.

11.7. Bu kapsamda ÇALIŞAN, Veri Sorumlusu sıfatıyla İŞVEREN’in belirlediği veri güvenliği politikalarına uymayı, her türlü teknik ve idari güvenlik tedbirlerini almayı taahhüt eder.

11.8. KVKK’ya aykırı işlem yaptığı, kişisel verileri uygunsuz şekilde ifşa ettiği, sakladığı veya aktardığı tespit edilirse; ÇALIŞAN, doğacak zararları tazmin edeceğini ve bu ihlal nedeniyle [-?-] aylık son brüt ücreti tutarında cezai şart ödeyeceğini kabul eder.

12.GÖREVİ KÖTÜYE KULLANMA VE ZARARA SEBEBİYET VERME

12.1. ÇALIŞAN, kendisine atanan işleri ve yer aldığı projeleri yerine getirirken; ŞİRKET’e, müşterilere veya üçüncü kişilere karşı maddi veya manevi zarar doğuracak eylem ve ihmallerden kaçınmakla yükümlüdür.

12.2. ÇALIŞAN, görevini mesleki etik ve sorumluluk bilinciyle, dikkatli ve özenli biçimde yerine getirecektir. İşini gerektiği gibi yapmaması, kusurlu veya özensiz davranması ya da bu eylemler yoluyla kendisine ve/veya yakınlarına çıkar sağlaması ve bu nedenle ŞİRKET veya müşterilerine zarar vermesi halinde, doğacak maddi ve manevi tüm zararı tazmin edeceğini kabul eder.

13.EĞİTİMLER

13.1. ÇALIŞAN, ŞİRKET tarafından gerekli görüldüğünde, hizmet içi eğitimler ile görev tanımına ve pozisyonuna uygun tüm teknik, mesleki ve/veya iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmakla yükümlüdür.

13.2. ŞİRKET, çalışanlarının mesleki gelişimini desteklemek ve iş verimini artırmak amacıyla kendi bünyesinde ya da dış kurumlar aracılığıyla ücretli veya ücretsiz kurs, seminer, eğitim programları düzenleyebilir.

13.3. ÇALIŞAN, bu eğitimlere katılım sağlamakla yükümlü olduğunu ve ilgili planlama doğrultusunda önceden kabul ettiğini beyan ve taahhüt eder.

14.ÇALIŞANIN İŞTEN AYRILMA SÜRECİ

14.1. ÇALIŞAN, ŞİRKET’ten ayrılmayı düşündüğü takdirde, bu durumu öncelikle bağlı bulunduğu yöneticisine, mümkünse gerekçeleriyle birlikte yazılı veya sözlü olarak bildirmekle yükümlüdür.

14.2. Yönetici, bu bilgi üzerine; çalışanın görevine devam etmesi, pozisyonun yeniden yapılandırılması veya yedeklenmesi gibi gerekli önlemleri alma yetkisine sahiptir.

14.3. ÇALIŞAN istifa kararı aldığında, bu kararı yazılı ve ıslak imzalı olarak bizzat teslim ederek İŞVEREN’e bildirmekle yükümlüdür.

14.4. Faks, e-posta, mesaj vb. yollarla yapılan istifa beyanları geçerli sayılmaz. İhbar süresi, yalnızca yazılı istifa bildiriminin teslim tarihinden itibaren başlar.

14.5. ÇALIŞAN, işten ayrılmadan önce; görev süresi boyunca yürüttüğü tüm işleri ve projeleri, kendisinden sonra atanacak kişi ya da kişilere yazılı ve/veya sözlü olarak detaylı şekilde aktarmakla yükümlüdür.

15.BİLDİRİMLER

15.1. ÇALIŞAN, ŞİRKET tarafından yapılacak her türlü düzenleme, duyuru, bildirim ve iç iletişime uyacağını, ayrıca kendisine ya da başka çalışanlara ilişkin verimlilik, davranış veya performans değerlendirmeleri kapsamında savunma istendiğinde, yazılı olarak derhal cevap vereceğini kabul eder.

15.2. ÇALIŞAN;Performans görüşmelerine ve değerlendirme süreçlerine aktif katılmak,

15.3. Her türlü yazılı bildirim, belge ve performans raporunu imzalamak ve tebellüğ etmekle yükümlüdür.

15.4. Savunma vermekten veya tebligatı imzalamaktan kaçınması halinde, durum tanıklar huzurunda tutanak altına alınacak olup, ÇALIŞAN bu tutanağın geçerliliğini önceden kabul eder.

16.TEBLİGAT ADRESLERİ

ÇALIŞAN, bu sözleşmede beyan ettiği adresin [-?-] yasal tebligat adresi olduğunu kabul eder. Bu adreste meydana gelecek değişiklikleri, en geç [-?-] gün içinde ŞİRKET’e noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü mektupla bildirmekle yükümlüdür. Aksi halde eski adrese yapılan tebligatlar geçerli tebligat sayılır.

17.UYGULANACAK HUKUK

17.1. İşbu Sözleşmede belirtilmeyen bütün diğer konularda Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve diğer ilgili kanun, yönetmelik ve tüzük hükümleri ile işyeri hizmet yönetmeliği, işyeri direktifleri tatbik olunur.

17.2. İşbu sözleşme 7 sayfa, 17 ana maddeden oluşan Kısmi Süreli İş Sözleşmesi [-?-] tarihinde taraflarca iki nüsha olarak imzalanmış olup, imza tarihinden itibaren geçerlidir.

ÇALIŞAN [-?-]

İŞVEREN [-?-]