FAZLA MESAİ

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Şirket ihtiyaçları doğrultusunda, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak adlandırılmaktadır.

Fazla çalışma süresi toplamı 1 yılda 270 saati geçemeyecektir. Yılda 270 saate kadar yapılan fazla çalışmalar haftalık 5,2 ve aylık 22,5 saate denk gelmektedir. Uygulamada beyaz yakalı çalışanların iş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dâhil olduğu dair maddeler eklenmektedir. Bu hükümlerin geçerli olması için Yargıtay tarafından bazı kritereler aranmakta olup bunlar: 

Ne kadar fazla mesainin ücrete dâhil olduğunun sözleşmede belirtilmesi,  

İş sözleşmesinde mutlaka tarih belirtilmiş olması, 

İşçinin ücretinin asgari ücretin üstünde ve en az yıllık 270 saatlik fazla çalışma ücretini karşılayabilecek ölçüde olması gerekmektedir. Gelinen noktada işçinin ücreti, mer’i asgari ücretin %15’inden fazla olmalıdır.

Yukarıda sayılan şartlar ile imzalanan iş sözleşmesi sonucunda haftalık 45 saati aşan çalışmaların olması halinde haftalık 5,2 saate kadarki fazla çalışmalara ilişkin ücretin ödendiği kabul edilecektir.