REKABET YASAĞI:

Rekabet yasağı konusunda yeknesak bir uygulama bulunmamakta ve Yargıtay’ın görüşlerinde sıklıkla değişiklik olmaktadır.  Ancak belirli şartların var olması halinde rekabet yasağı düzenlemeleri geçerli kabul edilmekte ve bu geçerlilik koşulları işçi lehine olacak şekilde dar yorumlanabilmektedir. Bu sebeple, iş sözleşmelerinde aşağıda temel kurallarına yer verilen rekabet yasağı düzenlemelerinin somut olayda geçersiz kabul edilme ihtimali bulunmaktadır.

Çalışanın rekabet etmeme yükümlülüğünün iş sözleşmesi sona erdikten sonra da devam etmesi isteniyorsa,  İşveren ile Çalışan arasında bu yasağın ayrıca ve açıkça yazılı olarak sözleşmeyle kararlaştırılması gerekir. Aksi halde işçinin rekabet etmeme yükümlülüğünden bahsedilemez. Bu kararlaştırma ayrı bir sözleşmeyle yapılabileceği gibi, mevcut iş sözleşmesine konulacak özel bir hükümle de yapılabilir.

Rekabet yasağının konusu, çalışanın iş sözleşmesi sona erdikten sonra, kendi adına Şirket ile rekabet edecek bir iş yapmaması, rakip bir kuruluşta çalışmaması, rakip bir kuruluşa ortak olmaması ve ortaklıktan başka bir sıfatla dahi rakip bir kuruluşla ilgisinin olmamasıdır. 

Çalışanın ekonomik özgürlüğünü aşırı kısıtlayan ve Kanundaki şartlara uygun olarak düzenlenmeyen rekabet yasağı düzenlemelerinin çoğu mahkemeler tarafından geçersiz olarak kabul edilmektedir. 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmeleri başlıklı bölümünde ve Yargıtay kararlarında belirtildiği üzere geçerli bir rekabet yasağı düzenlemesinin söz konusu olabilmesi için;

Yazılı olarak akdedilmesi, 

Belirli bir süre ile sınırlı olması (maksimum 2 yıl)

Belirli bir coğrafi alan ile sınırlı olması (olabildiğince sınırlı bir alan olmalı.)

İşçinin müşterileri tanımasından veya iş sırlarını bilmesinden dolayı işverene önemli bir zarar vermesi ihtimalinin olması (her personel için bunu uygulayamazsınız ancak bu şartları taşıyan personel için geçerli olabilecektir)

Rekabet yasağı, süre bakımından düzenlenirken çalışanın ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı bir şekilde tehlikeye atmamalıdır. Süre belirlenirken çalışanın yaptığı işin onun yapabileceği tek iş olup olmadığı ve Şirketin bu sınırlamadaki menfaati dikkate alınarak bir denge kurulmalıdır. Hizmet sözleşmelerinde rekabet yasağı maksimum 24 ay olar