1. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulların varlığına bağlı olarak işveren ve işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Objektif koşulların var olmadığı hallerde belirli süreli iş sözleşmesi kurulması halinde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılmaktadır.
Bir sözleşmenin belirli süreli olabilmesi için üç tür objektif koşul gereklidir:
a) İşin belirli süreli olması: Sözleşmenin yapıldığı esnada sona erme anının öngörülebilir olması ve işin niteliğinin devamlılık arz eden işlerden olmaması gerekmektedir.
b) Belli bir işin tamamlanması: Zaman içinde devamlılık arz eden işlerden ziyade tamamlanması ile sona erecek işler için belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmektedir.
c) Belli bir olgunun ortaya çıkması: İşletmenin normal faaliyetlerine dâhil olmamalı ve bu olgu geçici süreliğine ortaya çıkmış olmalıdır. Örneğin; doğum veya askerlik nedeniyle çalışamayan işçi yerine başka işçi alınması.
2. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Taraflar sözleşmenin bitim süresini hiç kararlaştırmamışlarsa, belirsiz süreli iş sözleşmesi söz konusudur.