İş Sözleşmesi Devir Protokolü

İŞ SÖZLEŞMESİ DEVİR PROTOKOLÜ

İşbu İş Sözleşmesi Devir Protokolü (“Protokol”) [-1-] tarihinde [-2-] adresinde mukim [-3-] (bundan böyle “Devreden İşveren” olarak anılacaktır.), [-4-] adresinde mukim [-5-] (bundan böyle “Devralan İşveren” olarak anılacaktır.) ve [-6-] adresinde mukim [-7-] (bundan böyle “Çalışan” olarak anılacaktır.) arasında akdedilmiştir.

Bundan böyle “Devreden İşveren”, “Devralan İşveren” ve “Çalışan” ayrı ayrı “Taraf” ve birlikte “Taraflar” olarak anılacaktır.

1. PROTOKOLÜN KONUSU

1.1. İşbu Protokol’ün konusunu Çalışan’ın [-8-] tarihli İş Sözleşmesi’nin (“İş Sözleşmesi”) tüm hak ve yükümlülükleri ile birlikte Devralan İşveren’e devri oluşturmaktadır.

2. DEVRE İLİŞKİN HÜKÜMLER

2.1. Devreden İşveren tarafından İş Sözleşmesi [-9-] tarihi itibariyle Devralan İşveren’e devredilmek istenmektedir.

2.2. İş Sözleşmesi’nin 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirlendiği şekilde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılabilecek bir nedenle sona ermesi halinde bu tazminatların hesabında Çalışan’ın Devreden İşveren’de göreve başlama tarihi dikkate alınacaktır.

2.3. eFXKŞ ÜBŞKİKOĘFO TPOŞBMK AJNNJM KĄKONFŞ ĘF BAOJ UFMKNĘF eFXŞFĘFO jUXFŞFO’ ĘF KUF ÇBUNBŃB ÜBŞKİKOF IRŞF İFTBSNBOBDBM XF eFXŞFĘFO jUXFŞFO’ ĘF ABSJNBO EBNJUŃB TJŞBTJOĘB ÇKŞKMŃKU ÜWŃ KĄKO TWŞFNFŞK ĘF FMNFOFDFMÜKŞ.

2.4. Çalışan, işbu Protokol’ün kendisine tebliğinden itibaren 6 (altı) iş günü içerisinde imzalamakla İş Sözleşmesi’nin devrine rızası olduğunu bildirmiş olur. Bu süre zarfında bildirmemesi halinde bu devre rıza göstermemiş olarak kabul edilecektir.

2.5. Çalışan işbu Protokol’ü imzalamakla devir öncesinde İş Kanunu kapsamında Devreden İşveren tarafından ödenmesi gereken her türlü hak ve alacağının Devralan İşveren’e geçeceğini ve Devreden ve Devralan İşveren’in ayrı ayrı veya birlikte yükümlük altında olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder.

DEVREDEN İŞVEREN [-3-]

DEVRALAN İŞVEREN [-5-]

ÇALIŞAN [-7-]