İkale Sözleşmesi

İKALE SÖZLEŞMESİ

İşbu İkale Sözleşmesi (“Sözleşme”) [-1-] tarihinde bir tarafta [-2-] adresinde mukim [-3-] (bundan böyle “İşveren” olarak anılacaktır.) ile
diğer tarafta [-4-] adresinde mukim [-5-] (bundan böyle “Çalışan” olarak anılacaktır.) arasında akdedilmiştir.

Bundan böyle “İşveren” ve “Çalışan” ayrı ayrı “Taraf” ve birlikte “Taraflar” olarak anılacaktır.

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU:

İşbu Sözleşmenin konusu; Taraflar’ın karşılıklı rızaları ile aralarında imzalanmış olan iş sözleşmesini ve Çalışan’ın hizmet ilişkisine ilişkin Taraflar arasında daha önce yazılı veya diğer başka bir şekilde yapılmış tüm sözleşme, taahhüt, beyan ve mutabakatları işbu Sözleşme’de öngörülen hüküm ve koşullar çerçevesinde feshetmektir.

2. TARAFLAR ARASINDA MEVCUT İLİŞKİYE İLİŞKİN GENEL HÜKÜMLER:

Çalışan [-6-] tarihinden beri İşveren tarafından istihdam edilmektedir. Çalışan, İşveren’e ait işyerinde “[-7-]” unvanı ile çalışmaktadır.

3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ:

3.1. Taraflar, işbu Sözleşme’de öngörülen hüküm ve koşullar çerçevesinde ve işbu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, iş sözleşmesinin ve çalışanın hizmet ilişkisine ilişkin taraflar arasında daha önceki yazılı veya diğer şekilde yapılmış tüm sözleşme, taahhüt, beyan ve mutabakatların hukuki ve mali tüm hüküm ve sonuçlarıyla birlikte [-8-] tarihinden itibaren geçerli olmak üzere karşılıklı olarak feshedilmesi hususunda anlaşmaya varmışlardır.

3.2. İşveren, Çalışan’a yasal hakları dışında, Çalışan’ın İşveren’e karşı işbu ikale sözleşmesini imza etmekle başta işe iade davası olmak üzere tüm dava taleplerinden vazgeçmesi karşılığında makul yarar olarak Çalışan’a [-9-] aylık net ücret ödemeyi kabul eder. Taraflar, işbu Sözleşme’nin ve herhangi bir ek ödemenin İşveren tarafından herhangi bir sorumluluk üstlenildiği anlamına gelmediği ve işbu Sözleşme ya da herhangi bir ek ödemenin İşveren’in sorumluluğunu doğuracak şekilde yorumlanamayacağı veya böyle bir çıkarım yapılacak şekilde kullanılamayacağı konusunda karşılıklı olarak mutabık kalmışlardır. İşveren, yalnızca aşağıdaki ödemelerin gerçekleşmesiyle yükümlüdür.

3.2. Taraflar, işbu Sözleşme’nin ve herhangi bir ek ödemenin İşveren tarafından herhangi bir sorumluluk üstlenildiği anlamına gelmediği ve işbu Sözleşme ya da herhangi bir ek ödemenin İşveren’in sorumluluğunu doğuracak şekilde yorumlanamayacağı veya böyle bir çıkarım yapılacak şekilde kullanılamayacağı konusunda karşılıklı olarak mutabık kalmışlardır. İşveren, yalnızca aşağıdaki ödemelerin gerçekleşmesiyle yükümlüdür.

İhbar Tazminatı	[-11-]
Kıdem Tazminatı	[-12-]
Yıllık İzin Ücreti	[-13-] ([-13.1-] gün karşılığı)
Fazla Mesai Ücreti	[-14-]
Prim	[-15-]

3.3. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda, iş sözleşmesinin ikale ile sona ermesi işsizlik ödeneği ödenmesini gerektiren haller arasında sayılmadığından işsizlik sigortasından yararlanamayacağını bildiğini kabul ve beyan eder.

3.4. dBNJUBO, KNIKNK ŃFXĄVBÜ İWMWŃNFŞK XF/XFAB KU TRĄNFUŃFTK XFAB ABĄJNJ AB ĘB ÇBUMB ÜWŞNW ÜWŃ ĘKğFŞ TRĄNFUŃF, ÜBBİİWÜ, ÇFABO XF ŃVÜBÇBMBÜNBŞ EFŞEFXFTKOĘF jUXFŞFO’ ĘFO ÜBNFS FĘFÇKNFDFğK ÇBUMB İKEÇKŞ İBM XF/XFAB BNBDBğJ ÇVNVOŃBĘJğJOJ MBÇVN XF ÇFABO FĘFŞ. dBNJUBO BAŞJDB, KUÇV şRĄNFUŃF’OKO 3.2. ŃBĘĘFTKOĘF AFŞ BNBO ÜVÜBŞJO KU TRĄNFUŃFTK XFAB KNIKNK ŃFXĄVBÜ İWMWŃNFŞK EFŞEFXFTKOĘF TBİKS PNĘVğV XFAB PNBÇKNFDFğK İFŞ ÜWŞNW İBM XF ÜBNFSNFŞK MBSTBĘJğJOJ XF İFŞİBOIK ÇKŞ ĄBŃBOĘB ÇV şRĄNFUŃF’OKO AB ĘB İFŞİBOIK ÇKŞ İWMŃWO IFEFŞTKĄ AB ĘB KDŞB FĘKNFŃFĄ İBNF IFNŃFTK ĘVŞVŃVOĘB, MFOĘKTKOF ÇV TRĄNFUŃF MBSTBŃJOĘB RĘFOFO ÜPSNBŃ ÜVÜBŞJO ŃBİMFŃF MBŞBŞJANB tKŞMFÜ’KO MFOĘKTKOF RĘFŃFMNF AWMWŃNW PNBÇKNFDFğK İFŞİBOIK ÇKŞ ÜVÜBŞĘBO ŃBİTVS FĘKNFDFğKOK AB ĘB ŃBİMFŃF MBŞBŞJANB ÜFTSKÜ FĘKNFO İFŞİBOIK ÇKŞ AWMWŃNWNWğWO MBŞUJNJğJ TBAJNBDBğJOJ ÇFABO XF MBÇVN FĘFŞ.

4. AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN İŞVEREN TARAFINDAN YERİNE GETİRİLMESİ:

Çalışan, işbu Sözleşme’yi imzalaması halinde Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin “ikale” ile sona ermesini kabul etmiş olacağından İş Kanunu’nun 20. maddesinde düzenlenen işe iade davasını açamayacağı (açsa dahi iş mahkemesi tarafından reddedileceği) hususunda İşveren tarafından açık ve kesin bir şekilde bilgilendirilmiştir.

5. İŞÇİNİN TAAHHÜDÜ:

5.1. dBNJUBO, KU TRĄNFUŃFTK XFAB KNIKNK ŃFXĄVBÜ İWMWŃNFŞKOĘFO XFAB ABĄJNJ AB ĘB ÇBUMB ÜWŞNW ÜWŃ ĘKğFŞ TRĄNFUŃF, ÇFABO, ÜBBİİWÜ XF ŃVÜBÇBMBÜNBŞĘBO MBAOBMNBOBÇKNFDFM ĘKğFŞ İFŞ ÜWŞNW İBM XF BNBDBMÜBO MFOĘK RĄIWŞ KŞBĘFTKANF ÇKNFŞFM XF KTÜFAFŞFM ÜBŃBŃFO IBAŞKMBÇKNK ŞWDV HFŞBIBÜ FÜÜKğKOK XF AVMBŞJĘB 3.2. ŃBĘĘFĘF AFŞ BNBO ÜPSNBŃ RĘFŃFOKO KU TRĄNFUŃFTKOKO TPOB FŞŃFTKOĘFO ĘPğBO İFŞ ÜWŞNW İBM XFAB ÜBNFÇKOKO AFŞKOF IFEÜKğK XF ÇVONBŞJO MBŞUJNJğJ TBAJNĘJğJOJO MFOĘKTK ÜBŞBHJOĘBO MBÇVN FĘKNĘKğKOK MBÇVN XF ÇFABO FĘFŞ.

5.2. Çalışan, işbu Sözleşme’nin sona erdirilmesini müteakiben derhal her türlü bilgi belge ile kendisine verilmiş olan bilumum eşyayı (bilgisayar, cep telefonu, şirket aracı vb.) iade etmeyi peşinen gayrikabili rücu kabul ve taahhüt eder. Çalışan’ın iadeden imtina etmesi halinde İşveren eşyanın iade edilmemesi nedeniyle uğrayabileceği her türlü zararı talep edebilir.

6. GİZLİLİK:

6.1. Gizli Bilgi İşveren’e, çalışanlarına, müşterilerine ait finansal performans, strateji, ürün servis, pazarlama bilgisi, teknik bilgi, İşveren, çalışan veya müşterilerinin fikri ve sınai mülkiyetinde olan tescil edilmiş veya edilmemiş tüm haklar ve bunlarla sınırlı olmaksızın tüm bilgileri kapsar. Çalışan, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra dahi süre ile sınırlı olmaksızın İşveren’e, İşveren çalışanlarına, İşveren müşterilerine ait Gizli Bilgileri kullanmamayı, bunları gizli tutmayı, üçüncü kişilerle paylaşmamayı/kabul ve taahhüt eder.

6.2. Çalışan iş sözleşmesinin sona erme tarihinde İşveren bilgilerini içeren basılı ya da elektronik tüm dosyalarını iade edeceğine ya da imha edeceğini kabul ve taahhüt eder.

7. SON HÜKÜMLER:

7.1. İşbu Sözleşme’nin herhangi bir maddesinin ya da bölümünün yasalar çerçevesinde, yasa koyucu tarafından veya herhangi bir resmi merci veya mahkeme tarafından geçersiz addolunması diğer maddelerin geçerliliğini etkilemez.

7.2. İşbu sözleşmeden doğacak ihtilaflar bakımından [-26-] Mahkemeleri ve İcra Müdürlükleri yetkilidir.

7.3. Taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların halinde İşveren’in usulüne göre tutulmuş defter, kayıt ve belgeleri delil mahiyetindedir.

7.4. Taraflar işbu Sözleşmeyi [-1-] tarihinde iki orijinal nüsha halinde imza etmişlerdir.

İŞVEREN [-3-]

ÇALIŞAN [-5-]